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SAS Visual Analytics, Inteligencia Artificial, Gestión Digital y mucho más

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Primer congreso español de RR.HH. 3.0 celebrado el 21 de septiembre

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Nuestro Talent Thinking contó con grandes profesionales en People Analytics, asesoramiento tecnológico y Recursos Humanos

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¿Qué es el trabajador 4.0? ¿Por qué especializarse en People Analytics? ¡No te pierdas la entrevista!

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El evento del pasado 28 de septiembre se centró en los retos y oportunidades de People Analytics

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¡Así fue el Workshop: Diseña tu CV y Perfil Profesional!

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La Directora de Leadership & Management School habló sobre Programa Executive en People Analytics y la Gestión Digital del Talento

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Este taller marcó el final del Programa Executive en People Analytics y Gestión Digital para RR.HH

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El pasado 19 de mayo tuvo comienzo nuestro Programa Executive en People Analytics y Gestión Digital para los Recursos Humanos

Marta Pérez

Nuestra directora de LMS ha sido entrevistada en La Voz de los Recursos Humanos, el programa de radio de RRHH Digital. Durante su intervención, Marta Pérez ha destacado el valor añadido que va a suponer la formación en People Analytics y la gran acogida que ha recibido el Programa Executive en People Analytics y Gestión […]

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En Madrid, 23 de Noviembre de 2016. Con las Mujeres Directivas en el III Foro de Mujeres Directivas organizado por La Razón. Acto inaugurado por la presidenta de la Comunidad de Madrid, un referente de hoy en día como Líder y Directiva de los grandes retos actuales

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Convocado por Leadership & Management School, acreditará a sus participantes en Certificate in Strategic Human Resources Management por la European Qualifications Framework RRHHDigital.com ha llegado a un acuerdo de colaboración con Leadership & Management School para participar en el Executive Master en dirección Estratégica y Liderazgo de RRHH. Los profesionales participantes en el Executive Master […]

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El título que no conoces y que te conseguirá trabajo

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Ante una realidad empresarial cada día más dinámica, compleja y competitiva, el mercado se asemeja a lo que militarmente se define como un entorno VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity).

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La falta de conocimientos específicos y competencias son las principales carencias de los titulados en su acceso al mercado laboral.

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«Las multinacionales piden cada vez más evidencias de la validación y reconocimiento de habilidades y competencias a la hora de contratar o promocionar profesionales»

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Algunos estudios sobre principales tendencias en RRHH para 2015 señalan que las materias con mayor relevancia están orientadas a la reorganización, al desarrollo de los profesionales y a la revisión o lanzamiento de proyectos de desempeño profesional y al desarrollo de los‘procesos de acreditación’ en el seno de las organizaciones.

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Los trabajadores pueden obtener nuevas titulaciones oficiales en su propia empresa

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