Noticias
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Temática interesante, ponentes expertos y un público interesado y participativo son la fórmula secreta para conseguir este rotundo éxito

RRSS

Ven con LMS al evento de referencia que concentra a más de 1500 personas para desvelar las Big Strategy y Data Skills

RRSS

Los asistentes al Talent Thinking, asombrados con las nuevas posibilidades que ofrece el HR Analytics al mundo de los Recursos Humanos.

Aula de la escuela

Especialización, innovación y talento, las claves de LMS para abrirse un hueco en el mercado

TV-web

Uno de los mayores periódicos a nivel nacional se hace eco del evento organizado por LMS

logo expansion y empleo

“Competencias digitales, un valor al alza”, una reflexión de Rafael García para Expansión&Empleo

PEOPLE ANALYTICS T1-55

Un evento único y especializado para profesionales de RR.HH. Una cita imprescindible para todos aquellos que quieran saber en qué punto se encuentra la gestión de talento y hacia dónde se dirige. Nuevas tendencias, nuevas herramientas, nuevos procesos, los mayores expertos, y todo, en un evento único.

Rafael García, General Manager de LMS (izquierda), y Daniel Ruiz,  Human Resources Manager en BQ (centro), durante el Ciclo de Innovación celebrado el 1 de marzo de 2018.

Desmitificar People Analytics, generar un entorno más accesible para que el profesional lo incorpore en su día a día y generar sensibilidad para su integración son algunos de los retos que para Rafael García Gallardo, General Manager de LMS, tienen todavía por delante el mundo de los Recursos Humanos (RR.HH). Durante un evento organizado por RRHH Digital el […]

David Jiménez González, HR-Learning & Development Manager de Telefonica, durante el Talent Thinking del 27 de febrero de 2017

El Talent Thinking que organizamos desde LMS el pasado 27 de febrero sobre “Innovación en la Gestión Digital del Aprendizaje” tuvo como invitados especiales a David Jiménez González, HR-Learning & Development Manager de Telefónica; y a Jesús Cristóbal Asorey, Socio y Director de Sand. David Jiménez González trató puntos tan interesantes como el cambio que se […]

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SAS Visual Analytics, Inteligencia Artificial, Gestión Digital y mucho más

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Primer congreso español de RR.HH. 3.0 celebrado el 21 de septiembre

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Nuestro Talent Thinking contó con grandes profesionales en People Analytics, asesoramiento tecnológico y Recursos Humanos

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¿Qué es el trabajador 4.0? ¿Por qué especializarse en People Analytics? ¡No te pierdas la entrevista!

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El evento del pasado 28 de septiembre se centró en los retos y oportunidades de People Analytics

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¡Así fue el Workshop: Diseña tu CV y Perfil Profesional!

People Analytics programa

La Directora de Leadership & Management School habló sobre Programa Executive en People Analytics y la Gestión Digital del Talento

taller de robotica

Este taller marcó el final del Programa Executive en People Analytics y Gestión Digital para RR.HH

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El pasado 19 de mayo tuvo comienzo nuestro Programa Executive en People Analytics y Gestión Digital para los Recursos Humanos

Marta Pérez

Nuestra directora de LMS ha sido entrevistada en La Voz de los Recursos Humanos, el programa de radio de RRHH Digital. Durante su intervención, Marta Pérez ha destacado el valor añadido que va a suponer la formación en People Analytics y la gran acogida que ha recibido el Programa Executive en People Analytics y Gestión […]

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En Madrid, 23 de Noviembre de 2016. Con las Mujeres Directivas en el III Foro de Mujeres Directivas organizado por La Razón. Acto inaugurado por la presidenta de la Comunidad de Madrid, un referente de hoy en día como Líder y Directiva de los grandes retos actuales

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Convocado por Leadership & Management School, acreditará a sus participantes en Certificate in Strategic Human Resources Management por la European Qualifications Framework RRHHDigital.com ha llegado a un acuerdo de colaboración con Leadership & Management School para participar en el Executive Master en dirección Estratégica y Liderazgo de RRHH. Los profesionales participantes en el Executive Master […]

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El título que no conoces y que te conseguirá trabajo

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Ante una realidad empresarial cada día más dinámica, compleja y competitiva, el mercado se asemeja a lo que militarmente se define como un entorno VUCA (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity).

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La falta de conocimientos específicos y competencias son las principales carencias de los titulados en su acceso al mercado laboral.

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«Las multinacionales piden cada vez más evidencias de la validación y reconocimiento de habilidades y competencias a la hora de contratar o promocionar profesionales»

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Algunos estudios sobre principales tendencias en RRHH para 2015 señalan que las materias con mayor relevancia están orientadas a la reorganización, al desarrollo de los profesionales y a la revisión o lanzamiento de proyectos de desempeño profesional y al desarrollo de los‘procesos de acreditación’ en el seno de las organizaciones.

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Los trabajadores pueden obtener nuevas titulaciones oficiales en su propia empresa

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LABORAL Si eres licenciado universitario, tienes un máster y dominas más de un idioma no tienes garantizado un puesto de trabajo.

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