MASTER EXECUTIVE EN PEOPLE ANALYTICS & STRATEGIC TALENT MANAGEMENT

Presentación

Desarrollar profesionales analíticos y creativos capaces de liderar la gestión estratégica del talento, en un entorno digital y tecnológico, en el que los retos profesionales consisten en expandir y hacer más efectivo y eficiente el ciclo de gestión del talento con nuevas metodologías de trabajo y haciendo uso intensivo de los datos.

Objetivos del programa

 

  • Adquirir los conocimientos fundamentales para afrontar los nuevos retos de la función de RRHH, y desarrollar una visión estratégica para la creación de valor desde esta perspectiva.
  • Dominar las bases conceptuales del nuevo entorno digital, la Gestión del Talento y el Desarrollo del Capital Humano.
  • Comprender el ecosistema de la información en la organización y cómo gestionarlo. Desde su arquitectura hasta su explotación para la obtención una mejora del desempeño global en la organización.
  • Dominar las bases del People Analytics y el Big Data, y aprender a utilizar sus mejores prácticas.
  • Adquirir el conocimiento en estadística y en matemáticas necesarios para la correcta aplicación en métricas y construcción de escenarios.
  • Adquirir habilidades tecnológicas y de robótica.
  • Aplicar las mejores tecnologías para su aplicación en los procesos de Recursos Humanos y Gestión del Talento.
  • Manejarse en un entorno de inteligencia artificial y cognitiva.
  • Comprender en profundidad un modelo de Employee Relationship Management (ERM).
  • Conocer las normas del derecho que afectan a esta nueva forma de Gestión del Talento y las implicaciones en materia legal del uso y explotación del dato.

A quién aporta valor (dirigido a)

  • Profesionales de los Recursos Humanos que busquen progresar hacia la siguiente etapa profesional, desarrollar nuevas habilidades y competencias, mejorando los resultados de su gestión.
  • Profesionales con experiencia dentro del ámbito de la gestión del talento, con responsabilidades en la gestión de personas o en el desarrollo de Capital Humano, que deseen progresar en sus capacidades de liderazgo.
  • Profesionales que quieran perfeccionar su perfil analítico y tecnológico, especializándose en la gestión de los datos.
  • A profesionales de la consultoría, empresas de externalización de servicios, headhunters y otros servicios profesionales del ámbito de los Recursos Humanos.

Este programa está diseñado para ayudar en la labor de tratamiento de los datos, gestión de la información, toma decisiones, y desarrollo de estrategias de liderazgo del Capital Humano en las organizaciones. Se ha diseñado y dimensionado para empresas y proyectos independientemente de su tamaño o complejidad.

Contenido del programa
1. LIDERAZGO DISRUPTIVO
2. CERTIFICATE IN LEADING E-STRATEGY (Acreditación Internacional)
3. INFLUENCIA Y GESTIÓN DE LA TECNOLOGÍA EN RR.HH
4. PEOPLE ANALYTICS APLICADO
5. Data & Analytical Skills
6. Gestión Estratégica de la Información y Sistemas Informacionales para Recursos Humanos
- Taller de tecnología SQL
7. BIG DATA
8. CORPORATE PERFORMANCE MANAGEMENT: CUADRO DE MANDO
9. DATA ANALYTICS Y VISUALIZACIÓN: BUSINESS INTELLIGENCE APLICADO
- TALLER DE POWER BI, QLIK Y OTRAS HERRAMIENTAS
10. PREDICTIVE DATA ANALYTICS: DATA MINING & MACHINE LEARNING
11. COGNITIVE INTELLIGENCE
- TALLER IBM WATSON ANALYTICS
12. DIGITAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
13. GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO: IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN
14. FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
15. PEOPLE PLATFORM Y REDES SOCIALES CORPORATIVAS
16. TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
17. PEOPLE ANALYTICS PROJECT MANAGEMENT
18. CERTIFICATE IN PROJECT DEVELOPMENT & IMPLEMENTATION FOR STRATEGIC MANAGERS (Acreditación Internacional)
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