MÁSTER EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. Y GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO (Big Data Practice)

Presentación

El Máster en Dirección Estratégica de RR.HH. y Gestión Digital del Talento (Big Data Practice) proporciona de manera comprometida, los conocimientos y las capacidades necesarias para desarrollarse dentro de la función de RR.HH, aportando una visión generalista de las principales funciones y tareas del departamento. Así mismo, el programa le capacitará en las habilidades directivas que le permitirán asumir puestos de mayor responsabilidad.

LMS está acreditada por la Universidad Rey Juan Carlos. El Máster en Dirección Estratégica de RR.HH. y Gestión Digital del Talento es un título propio de la Universidad Rey Juan Carlos (60 créditos ETCS). Los alumnos obtendrán dos títulos: Máster en Dirección Estratégica de RR.HH. y Gestión Digital del Talento por la Universidad Rey Juan Carlos, y título del Máster en Dirección Estratégica de RR.HH. y Gestión Digital del Talento por LMS.

Objetivos del programa

Los profesionales participantes en el Máster en Dirección Estratégica de RR.HH. y Gestión Digital del Talento serán capaces de potenciar el camino de sus empresas hacia un cambio medible en resultados, y estarán preparados para:

 

  • Tener una visión global de las principales funciones y tareas que componen el departamento de RR.HH
  • Utilizar herramientas digitales que te permitirán realizar con éxito reclutamientos y selecciones de personal
  • Conocer el impacto que las nuevas tecnologías tienen en la gestión de personas y cómo gestionarlo
  • El uso del Big Data así como las herramientas en People Analytics, te permitirá disponer de información para realizar mediciones y definir patrones
  • Conocer modelos de retención y fidelización de los empleados
  • Tomar decisiones eficaces y eficientes en materia de relaciones laborales
  • Sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de la óptima gestión del conocimiento y su vinculación con la competitividad en la empresa
  • Adquirir un conocimiento exhaustivo en materia de Liderazgo e Innovación y gestión del cambio al obtener la acreditación internacional "Professional Certificate In Innovation Human Resources Management and Leadership”

A quién aporta valor (dirigido a)

  • Recién titulados y egresados que quieran especializarse en RR.HH.
  • Profesionales con experiencia laboral relevante que deseen mejorar o desarrollarse hacia una función más tecnológica y competencial.
  • Personas que deseen adquirir los conocimientos y técnicas para la gestión digital en el entorno de los RR.HH.
  • Profesionales que necesitan manejar un entorno digital y analítico a través del uso de las herramientas adecuadas

Contenido del programa
1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL
2. PLANES DE ACOGIDA Y DE ACOMPAÑAMIENTO ORGANIZATIVO
3. EL PLAN DE FORMACIÓN, ROI Y PRODUCTIVIDAD
4. GESTIÓN DE LAS SUBVENCIONES DE FORMACIÓN Y FINANCIACIÓN PÚBLICA-PRIVADA
5. E-RECRUITMENT. E- SELECCIÓN. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
6. GESTIÓN DIGITAL DEL TALENTO Y DESARROLLO
7. INNOVACIÓN EN RETRIBUCIÓN SALARIAL
8. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
9. LEGISLACIÓN PARA LA GESTIÓN DIGITAL
10. PEOPLE ANALYTICS Y BIG DATA
11. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
12. GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
13. ROBÓTICA APLICADA AL PERFORMANCE ASSESSMENT
14. EXPATRIACIONES Y CROS CULTURAL RR.HH
15. OUT PLACEMENT
16. PLAN DE IGUALDAD
17. GESTIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTOS EN RR.HH
18. PROYECTO FINAL
19. CERTIFICATE IN MANAGEMENT AND LEADERSHIP (IPQ)
20. CERTIFICATE IN INNOVATION AND CHANGE MANAGEMENT (IPQ)
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