MÁSTER EN DIRECCIÓN DIGITAL DE RR.HH. & PEOPLE ANALYTICS (Big Data Practice)

Presentación

El Máster en Dirección Digital de RR.HH. y People Analytics proporciona de manera comprometida, los conocimientos y las capacidades necesarias para desarrollarse dentro de la función de RR.HH, aportando una visión generalista de las principales funciones y tareas del departamento. Así mismo, el programa le capacitará en las habilidades directivas que le permitirán asumir puestos de mayor responsabilidad.

Objetivos del programa

Los profesionales participantes en el Máster en Dirección Digital de RR.HH. & People Analytics serán capaces de potenciar el camino de sus empresas hacia un cambio medible en resultados, y estarán preparados para:

 

  • Tener una visión global de las principales funciones y tareas que componen el departamento de RR.HH
  • Utilizar herramientas digitales que te permitirán realizar con éxito reclutamientos y selecciones de personal
  • Conocer el impacto que las nuevas tecnologías tienen en la gestión de personas y cómo gestionarlo
  • El uso del Big Data así como las herramientas en People Analytics, te permitirá disponer de información para realizar mediciones y definir patrones
  • Conocer modelos de retención y fidelización de los empleados
  • Tomar decisiones eficaces y eficientes en materia de relaciones laborales
  • Sensibilizar a la plantilla sobre la importancia de la óptima gestión del conocimiento y su vinculación con la competitividad en la empresa
  • Adquirir un conocimiento exhaustivo en materia de "Dirección de Proyectos" al obtener la acreditación internacional "Professional Certificate In Strategic Project Management”

A quién aporta valor (dirigido a)

  • Recién titulados y egresados que quieran especializarse en RR.HH.
  • Profesionales con experiencia laboral relevante que deseen mejorar o desarrollarse hacia una función más tecnológica y competencial.
  • Personas que deseen adquirir los conocimientos y técnicas para la gestión digital en el entorno de los RR.HH.
  • Profesionales que necesitan manejar un entorno digital y analítico a través del uso de las herramientas adecuadas

Contenido del programa
1. DIGITAL HR LEADERSHIP
2. MODELIZACIÓN Y GESTIÓN DE DATOS
3. ESTADÍSTICA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS
4. BIG DATA & ANALYTICS PARA HR
5. TALLER DE TECNOLOGÍA: DATA MANAGEMENT & ANALYTICS
6. TALLER DE TECNOLOGÍA: DESCUBRIMIENTO Y "STORYTELLING" CON DATOS
7. INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA RR.HH. - COGNITIVE INTELLIGENCE
8. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH. EN LA ERA DIGITAL
9. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DE LA ORGANIZACIÓN
10. GESTIÓN FINANCIERA Y PRESUPUESTOS EN RR.HH.
11. LEGISLACIÓN PARA LA GESTIÓN DIGITAL
12. CERTIFICATE IN: STRATEGIC PROJECT MANAGEMENT
13. E-RECRUITMENT. E-SELECCIÓN. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
14. ONBOARDING Y ACOMPAÑAMIENTO ORGANIZATIVO
15. FORMACIÓN Y DESARROLLO
16. PERFORMANCE MANAGEMENT. GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
17. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
18. EMPLOYER BRANDING
19. EMPLOYEE EXPERIENCE Y ESTRATEGIA DE GESTIÓN DE TALENTO
20. PEOPLE PLATFORM & REDES SOCIALES CORPORATIVAS
21. GAMIFICACIÓN, REALIDAD VIRTUAL & MOBILE PARA LA GESTIÓN DE PERSONAS
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