PROGRAMA EXECUTIVE EN PEOPLE ANALYTICS Y GESTIÓN DIGITAL PARA RECURSOS HUMANOS (Big Data Practice)

Presentación

Para afrontar los nuevos retos digitales y tecnológicos, los profesionales de Recursos Humanos deben desarrollar una nueva competencia: People Analytics. People Analytics supone un valor diferencial para los profesionales, ya que permite la gestión profesional y experta de los datos para extraer valor de ellos, convertirlos en información relevante para la toma de decisiones y lograr que impacten en la cuenta de resultados de las organizaciones.

Objetivos del programa

Los profesionales participantes en el Programa Executive en People Analytics y Gestión Digital para Recursos Humanos serán capaces de generar una ventaja que impacte en la cuenta de resultados de sus organizaciones y estarán preparados para:

 

  • Comprender el ecosistema de la información en la organización y cómo aplicarlo, obteniendo una mejora de la gestión de la función de RR.HH. y Gestión del Talento
  • Revisar las bases conceptuales de la Transformación Digital , conocer su evolución y entender los retos actuales y futuros
  • Dominar las bases del Analytics y del Big Data , y aprender a utilizar sus mejores prácticas profesionales.
  • Comprender en profundidad un modelo de Employee Relationship Management
  • Aplicar las nuevas tecnologías (Analytics, Big Data, Análisis de Redes Sociales y otras) a los procesos de Recursos Humanos y Gestión del Talento y ayudando a la toma de decisiones de la organización
  • Conocer las normas del derecho que afectan a esta nueva forma de Gestión del Talento
  • Manejar las herramientas tecnológicas punteras en Analytics aplicándolas a situaciones específicas de Recursos Humanos

A quién aporta valor (dirigido a)

  • Profesionales con experiencia dentro del ámbito de Recursos Humanos, con responsabilidades en la gestión del Talento o en el desarrollo de Capital Intelectual.
  • Profesionales que quieran desarrollar un perfil analítico y tecnológico en la gestión de datos.
  • A profesionales de la consultoría, E.T.T., empresas de selección y otros servicios profesionales para los Recursos Humanos

Contenido del programa
1. INFORMACIÓN Y GESTION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
2. MODELIZACIÓN Y GESTIÓN DE DATOS. INFORMACIÓN DE VALOR PARA LA TOMA DE DECISIÓN
3. GESTIÓN DEL TALENTO: IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN
4. ESTADÍSTICA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS
5. TALLER DE TECNOLOGíA: SQL
6. DESARROLLO DEL TALENTO: GESTIÓN DE LA FORMACIÓN
7. PROFESSIONAL CERTIFICATE IN INNOVATION & CHANGE MANAGEMENT
8. RELACIONES LABORALES EN MOVILIDAD
9. COMpENSACIÓN Y BENEFICIOS EN CLAVE DIGITAL
10. TALLER DE TECNOLOGíA ApLICADO AL ANALYTICS: SAS VISUAL ANALYTICS
11. BIG DATA INSIGTHS. TÉCNICAS DE ANALYTICS PARA RECURSOS HUMANOS
12. EMPLOYER BRANDING
13. TALLER DE TECNOLOGíA DE VISUALIZACIÓN PARA RECURSOS HUMANOS: QLIKSENSE
14. LEGISLACIÓN PARA LA GESTIÓN DIGITAL
15. TALLERES PARA LA GESTIÓN DIGITAL
16. PEOpLE PLATFORM Y REDES SOCIALES CORPORATIVAS
17. EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT (ERM)
18. COGNITIVE TALENT MANAGEMENT (WATSON TALENT)
19. GESTIÓN POR INDICADORES ESTRATÉGICOS. KPI’S PERFORMANCE MANAGEMENT